[QĐND] “Con hơn cha
là nhà có phúc” là mong muốn chính đáng, là khát vọng tốt đẹp của mỗi gia đình,
mỗi ông bố bà mẹ. Một khi “con hơn cha”, thế hệ sau tiến bộ hơn thế hệ trước
không chỉ là hồng phúc của mọi gia đình mà còn là đại phúc của cả dân tộc và
toàn xã hội.
Thế nhưng mấy ngày
gần đây, dư luận xã hội lại thêm một lần bức xúc vì có trường hợp thăng tiến
“siêu nhanh”, bổ nhiệm “thần tốc” không phải vì tài năng, phẩm hạnh và mức độ
đóng góp, cống hiến cho tổ chức, mà cái chính do là “hậu duệ” của một người
nguyên là cán bộ lãnh đạo cao nhất tỉnh.
Vẫn cố tình
“giẫm chân vào vết xe đổ”
Thông tin ông Nguyễn
Công Thắng, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bắc Ninh sử dụng bằng giả, có
nhiều bằng cấp (cử nhân, thạc sĩ, tiến sĩ) và trong khoảng chục năm được thăng
tiến “thần tốc” khiến dư luận thêm một lần nhức nhối về "lỗ hổng"
trong quy trình công tác cán bộ. Nhức nhối bởi lẽ, người đứng đầu cơ quan kiểm
tra tỉnh ủy có chức năng, nhiệm vụ đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
thì chính bản thân họ lại có hành vi mờ ám trong việc “làm đẹp” hồ sơ, trình độ
học vấn của mình để “chui sâu, leo cao”.
Trong khi đó, bản
thân người mắc vi phạm này là con trai của một người nguyên là cán bộ lãnh đạo
cao nhất của tỉnh Bắc Ninh. Dư luận càng hoài nghi không hiểu vì sao một chức
vụ quan trọng như vậy lại được trao “nhầm người” và đòi hỏi phải truy trách
nhiệm đến cùng đối với các tổ chức, cá nhân liên quan trong việc tham mưu, nhận
xét, đánh giá, bổ nhiệm trường hợp này. Không thể có chuyện dùng tấm bình phong
“đúng quy trình” nhưng lại để “con voi lọt qua lỗ kim” như vậy!
 |
| Ảnh minh họa: dantri.com.vn |
Đáng buồn thay, đây
không phải là trường hợp đầu tiên con em quan chức bị phanh phui vì có hành
trình thăng tiến mờ ám và “lên nhanh như diều gặp gió”. Trước đó, hàng loạt
“cậu ấm, cô chiêu” ở nhiều địa phương, bộ, ngành đã phải trả giá đắt bởi họ đi
lên không phải bằng đôi chân của chính mình, mà được bố mẹ “cõng trên lưng”
suốt chặng đường quan lộ như người dân ví von một cách chua chát.
Khoảng mấy năm trở
lại đây, nhiều con quan chức đầu tỉnh, đầu ngành đã được “muôn dân biết mặt, cả
nước biết tên” không phải bởi họ có tài năng xuất chúng, phẩm hạnh hơn người,
mà bởi họ được “chở che, ưu ái” trong quá trình học tập, công tác và phát triển
“thần tốc” khiến dư luận hết sức ngạc nhiên.
Đó là ông Lê Phước
Hoài Bảo (con trai ông Lê Phước Thanh, khi đó là Bí thư Tỉnh ủy Quảng Nam) được
bổ nhiệm chức vụ Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư khi mới 30 tuổi; ông Đinh Văn
Vũ, 34 tuổi (con trai ông Đinh Văn Thu, khi đó là Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam)
được bổ nhiệm chức vụ Phó giám đốc Trung tâm Hành chính công và Xúc tiến đầu tư
tỉnh Quảng Nam. Ông Vũ Quang Hải, 28 tuổi (con trai ông Vũ Huy Hoàng, cựu Bộ
trưởng Bộ Công Thương) đã được “bầu” làm Phó tổng giám đốc, thành viên Hội đồng
quản trị Tổng công ty Cổ phần Bia-Rượu-Nước giải khát Sài Gòn (Sabeco). Ông
Nguyễn Nhân Chinh, Bí thư Tỉnh đoàn Bắc Ninh, 36 tuổi (con trai ông Nguyễn Nhân
Chiến, khi đó là Bí thư Tỉnh ủy Bắc Ninh) được chỉ định làm Bí thư Thành ủy Bắc
Ninh...
Tất cả trường hợp
được bổ nhiệm “thần tốc” nêu trên, người thì bị cách chức, người bị thu hồi
quyết định, người bị hạ chức, người bị thuyên chuyển công tác. Hầu hết con em
của các vị quan chức này đều có “quy trình” thăng tiến tương đối giống nhau, đó
là thời gian đi học, đi đào tạo (kể cả ở nước ngoài) thì dài, trong khi thời
gian công tác, tích lũy kinh nghiệm, mức độ đóng góp, cống hiến cho tổ chức
chưa đáng là bao và nhất là tuổi đời, tuổi nghề còn non trẻ, nhưng lại liên tục
được bổ nhiệm nhiều chức vụ quan trọng trong thời gian ngắn mà nhiều cán bộ,
công chức cả đời mơ ước, phấn đấu “trầy vi tróc vảy” cũng khó đạt được!
Kiên quyết
ngăn chặn, xử lý hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ
Trước hết, chúng ta
phải công tâm khẳng định rằng, con em bất cứ ai cũng được quyền phấn đấu, thăng
quan tiến chức. Thực tế cho thấy, phần lớn con em cán bộ lãnh đạo thường hơn
con em người dân bình thường vì từ trong “mã gene” của họ đã ít nhiều có tố chất
của các bậc phụ huynh; hơn thế, họ cũng được cha mẹ giáo dục, rèn luyện từ nhỏ
và được tạo điều kiện học tập, đào tạo đến nơi đến chốn.
“Hổ phụ sinh hổ tử”
với hàm ý cha mẹ tài năng cũng thường sinh ra con tài năng. Vì thế, không có lý
do gì để chúng ta không khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho con em lãnh
đạo chân tài thực đức có cơ hội phấn đấu, cống hiến và trưởng thành. Khi con em
cán bộ lãnh đạo được thừa hưởng, phát huy những phẩm chất tốt đẹp, giá trị tích
cực của cha anh mình không chỉ là sự nối tiếp thế hệ một cách lành mạnh, chính
đáng mà còn góp phần vun đắp truyền thống một cách bền vững và xây dựng nền
tảng chắc chắn cho tổ chức, cơ quan, đơn vị; rộng hơn là mang lại nhiều lợi ích
cho cộng đồng, xã hội và đất nước.
Tuy nhiên, điều khiến
dư luận băn khoăn, nhân dân bức xúc vì nhiều trường hợp con em cán bộ lãnh đạo
được thăng tiến, bổ nhiệm “thần tốc”, tuy được “lót” bằng cái vỏ bọc “đúng quy
trình” nhưng thực chất là tham nhũng quyền lực chính trị, cố tình tìm mọi cách
để cho người nhà, người thân của mình được xếp đặt vào những vị trí dễ sinh
lời, dễ “hái ra tiền”, dễ “vinh thân phì gia”. Danh đi liền với lợi. Vị trí
càng quan trọng, càng “nhạy cảm” thì càng có điều kiện, cơ hội để vơ vét lợi
ích, bổng lộc.
Nguyên nhân sâu xa
của tình trạng bổ nhiệm người nhà, người thân tràn lan không chỉ xuất phát từ
tư tưởng phong kiến “con vua thì lại làm vua”, “cha truyền con nối” đã ăn sâu
vào “đường gân thớ thịt” của một bộ phận cán bộ, đảng viên mà nó còn là hệ quả
tất yếu của tư duy “lợi ích nhóm”, “gia đình trị”, “dòng họ trị” của một bộ
phận quan chức háo danh, vụ lợi, vì lợi ích hẹp hòi nên sẵn sàng chà đạp lên
mọi nguyên tắc tổ chức, quy chế, quy định về quy trình nhân sự và công tác cán
bộ.
Hậu quả ghê gớm hơn
là khi đưa nhiều người nhà, người thân vào ê kíp lãnh đạo của mình sẽ tạo ra
những cánh hẩu để cùng che chắn, bao bọc, dung túng vi phạm, khuyết điểm của
nhau, từ đó làm mọt ruỗng văn hóa chính trị, đạo đức công vụ và hủy hoại nền
tảng liêm chính, minh bạch của bộ máy công quyền, tác động rất tiêu cực đến
niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và chế độ.
Điều rất đáng suy
ngẫm là trong thời kỳ kháng chiến giải phóng dân tộc trước đây, dù đối mặt với
muôn vàn khó khăn, gian khổ nhưng tuyệt đại đa số lãnh đạo cao cấp của chúng ta
rất gương mẫu, mực thước, động cơ trong sáng, hết lòng vì dân, vì nước; đồng
thời luôn coi trọng trách nhiệm giáo dục, rèn luyện rất nghiêm khắc đối với con
em mình.
Vì thế, nhiều con em
lãnh đạo cao cấp vẫn tình nguyện nhập ngũ, hành quân vào chiến trường chiến đấu
hay hăng say tham gia lao động ở các nhà máy, xí nghiệp, công trường, nông
trường như bao thanh niên, người dân cùng thế hệ. Không có thái độ đòi hỏi,
không có tư tưởng “một người làm quan cả họ được nhờ”, không có động cơ “cha
truyền con nối” là một giá trị văn hóa chính trị cao đẹp, một giá trị đạo đức
cách mạng sáng ngời của các bậc lãnh đạo tiền bối và nhiều vị lãnh đạo cấp cao
của Đảng và Nhà nước ta.
Cách đây hơn 11 năm,
sau khi lắng nghe từ dư luận xã hội, tại Hội nghị cán bộ toàn quốc quán triệt,
triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4, khóa XI (tháng 2-2012),
Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã đặt câu hỏi đầy trăn trở: “Trong công tác cán
bộ thì “Thứ nhất là quan hệ, thứ nhì là tiền tệ, thứ ba là hậu duệ, thứ tư mới
đến trí tuệ”. Nó là cái gì?”. Hơn hai năm sau, trong một bài viết đăng trên Báo
Nhân Dân nhân dịp kỷ niệm 69 năm Cách mạng Tháng Tám và Quốc khánh 2-9-2014,
Chủ tịch nước Trương Tấn Sang đã thẳng thắn nêu ra: “Chúng ta vẫn còn phải trăn
trở, đau lòng khi nghe câu truyền miệng lâu nay trong nhân dân: “Nhất hậu duệ,
nhì tiền tệ, ba quan hệ, bốn trí tuệ” trong công tác cán bộ”.
Không ngẫu nhiên mà
các vị lãnh đạo cao nhất của Đảng và Nhà nước ta lại rất băn khoăn, trăn trở
trước thực trạng “hậu duệ” như vậy. Bởi “chủ nghĩa hậu duệ” không những có thể
làm tha hóa nhân cách của cả người được “trao quyền” và “nhận quyền” do động cơ
không trong sáng, mục đích không lành mạnh mà nguy hại hơn, nó có thể biến
quyền lực chính trị, quyền lực nhà nước thành quyền lực của một gia đình, quyền
lực một dòng họ. Đó chính là mầm mống khiến lòng dân ta thán và cũng là nguy cơ
làm rạn nứt, thậm chí đổ vỡ niềm tin của nhân dân vào thể chế chính trị.
Cũng không phải ngẫu
nhiên mà trong vòng 4 năm qua, Đảng ta đã ban hành hai quy định nhằm ngăn chặn
tận gốc vấn nạn tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Đó là Quy định số
205-QĐ/TW ngày 23-9-2019 của Bộ Chính trị “Về việc kiểm soát quyền lực trong
công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền” và Quy định số 114-QĐ/TW của
Ban Chấp hành Trung ương Đảng ngày 11-7-2023 “Về kiểm soát quyền lực và phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ”.
Việc nâng cấp chủ thể
ban hành quy định cũng như xác định chính xác nội hàm của vấn đề cấp bách này
cũng không ngoài mục đích nhận diện rõ hơn các hành vi tham nhũng, tiêu cực
trong công tác cán bộ mà còn làm cơ sở để xử lý nghiêm minh, kịp thời những
trường hợp sai phạm.
Nhiều quy định của
Đảng đã được ban hành; nhiều bài học xương máu trong công tác cán bộ ở nhiều
bộ, ngành, địa phương đã được mổ xẻ, rút ra; vấn đề quan trọng nhất là ở chỗ
mỗi cán bộ, đảng viên phải luôn lấy đó làm tấm gương để tự soi, tự sửa, tự răn
mình không bao giờ được phép cho “chủ nghĩa hậu duệ” lên ngôi, lộng hành. Bởi
nếu quan chức nào còn sa chân vào vũng lầy này thì trước sau cũng sẽ bị kỷ luật
Đảng, pháp luật Nhà nước và sức mạnh dư luận xã hội trừng trị họ một cách thích
đáng!
THIỆN VĂN
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét