[QĐND] Uy tín giả nảy sinh, xâm nhập, lây lan trong đời sống chính trị, xã hội do nhiều nguyên nhân, trong đó, yếu tố chủ quan của tổ chức và cá nhân cán bộ, đảng viên là nguyên nhân trực tiếp, phổ biến.
Uy tín giả thường được ngụy tạo, củng cố thông qua nhiều thủ
thuật. Vì thế mà sinh ra lề lối làm việc, phong cách lãnh đạo, quản lý tùy tiện.
Ngăn chặn uy tín giả là nhiệm vụ vừa có tính cấp thiết trước mắt, vừa có ý
nghĩa cơ bản, lâu dài trong công tác xây dựng Đảng, nhất là xây dựng đội
ngũ cán bộ, đảng viên hiện nay.
Uy tín giả do đâu mà có?
Uy tín là sự biểu hiện của phẩm chất, năng lực cá nhân, được
người khác và tập thể thừa nhận một cách tự nhiên. Tuy vậy, trong nội bộ cán bộ,
đảng viên hiện nay, uy tín giả vẫn nảy sinh và tồn tại. Mặc dù đây không phải
là phổ biến, nhưng cũng không còn là cá biệt. Thực tế đó nếu không được ngăn chặn
kịp thời sẽ là một trong những nguy cơ làm cho Đảng xa dân-xa cội nguồn sức mạnh.
Trong đời sống xã hội, những thứ gì là giả tạo thì cũng thường rất dễ bị phơi
bày. Song, uy tín giả lại khéo được che đậy và không dễ gì nhận diện. Vì thế mà
chúng ta không dễ gì vạch lộ được chân tướng uy tín giả.
Uy tín giả được hình thành do cả nguyên nhân chủ quan và
khách quan. Tuy nhiên, chủ quan vẫn là nguyên nhân phổ biến. Về mặt khách quan,
có thể kể đến những tác động bởi mặt trái của cơ chế thị trường. Bên cạnh những
mặt tích cực, thúc đẩy sự phát triển kinh tế, xã hội, cơ chế thị trường cũng làm
nảy sinh tâm lý, tư tưởng thực dụng, cá nhân vị kỷ ở một bộ phận cán bộ, đảng
viên. Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng
hiện nay” đã chỉ rõ: “Một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên... suy thoái
về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống với những biểu hiện khác nhau về sự
phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, cơ hội, thực dụng, chạy
theo danh lợi, tiền tài, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, lãng phí, tùy tiện,
vô nguyên tắc...” (1). Vì vậy, có thể khẳng định, mặt trái của cơ chế thị trường
là một trong những nguyên nhân chủ yếu làm nảy sinh uy tín giả. Bên cạnh đó,
các thế lực thù địch sử dụng nhiều chiêu trò du nhập và cổ xúy cho lối sống thực
dụng, phản đạo đức, thúc đẩy “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” cũng là cha đẻ của
tín uy giả.
Về mặt chủ quan từ cấp ủy, tổ chức đảng: Do những hạn chế, bất
cập, thậm chí sao nhãng, buông lơi công tác quản lý, giáo dục, rèn luyện cán bộ,
đảng viên ở một số cơ quan, đơn vị, địa phương đã dẫn đến tình trạng này. Đây
là nguyên nhân khách quan đối với từng cán bộ, đảng viên, nhưng nó lại là chủ
quan của tổ chức, đã tạo sơ hở cho uy tín giả soán ngôi. Ngoài ra cũng không loại
trừ trường hợp do tập thể đã suy thoái, lợi ích nhóm đã suy tôn, ngụy tạo uy
tín giả cho cá nhân và đôn lên vị trí quyền lực, sau đó thì thao túng người nắm
quyền để trục lợi. Về chủ quan ở mỗi cán bộ, đảng viên suy cho cùng, chủ nghĩa
cá nhân chính là mầm mống làm nảy sinh uy tín giả. Cái gọi là uy tín đó được sản
sinh không dựa trên cơ sở tài năng, đức độ cũng như những giá trị xã hội đích
thực. Vì vậy, nhận diện uy tín giả là phơi bày mục đích, cách thức, con đường
hình thành và những biểu hiện phức tạp của nó.
Điểm mặt uy tín giả
Trên thực tế, uy tín giả được biểu hiện rất phong phú với
nhiều kiểu loại khác nhau. Trong đó có thể kể đến một số kiểu điển hình như
thói công thần, gia trưởng hoặc kiểu uy tín dựa trên việc tạo ra sự cách biệt
trong quan hệ với mọi người và uy tín kiểu "bề trên" người khác... Về
xu hướng uy tín giả, có thể kể đến hai xu hướng cơ bản, trái ngược nhau, nhưng
lại cùng chung mục đích. Xu hướng thứ nhất, bề ngoài tỏ ra quan tâm, gần gũi quần
chúng nhưng lại hạ thấp yêu cầu, nhiệm vụ đối với cấp dưới, thậm chí là lề lối
làm việc tùy tiện để nhận được sự tin tưởng ủng hộ. Người cán bộ, đảng viên củng
cố uy tín cho mình theo cách này thường có phong cách lãnh đạo dân túy. Một kiểu
cán bộ "dĩ hòa vi quý", sợ trách nhiệm, thiếu dũng khí và không có
tinh thần quyết đoán.
Xu hướng thứ hai là khuếch trương sức mạnh quyền lực để buộc
tổ chức, cá nhân thuộc quyền phải phục tùng nhưng không vì mục đích, lợi ích
chung của tổ chức, của tập thể, vì sự tiến bộ. Đây là kiểu uy tín tạo ra sự độc
đoán, chuyên quyền, bỏ qua các nguyên tắc. PGS, TS Phạm Lan Oanh, Phó viện trưởng
Viện Văn hóa nghệ thuật quốc gia Việt Nam cho rằng: “Người độc đoán, trịch thượng
thường lấy áp đặt chủ quan thay vì phát huy dân chủ. Vì vậy, trong công tác, họ
thường phân công, giao nhiệm vụ một cách tùy tiện, đẩy phần việc khó khăn cho
những người yếu thế. Còn lợi ích và cơ hội thăng tiến thì ưu tiên cho cánh hẩu
hoặc ban phát tùy tiện theo ý muốn cá nhân. Vì thế mà sinh ra sự bất bình đẳng
trong nội bộ và kéo tập thể cơ quan, đơn vị, địa phương đi xuống”. Nhận định
trên cho thấy tính chất nguy hại của uy tín giả là rất nghiêm trọng.
Cũng bàn về xu hướng uy tín giả, Thượng tá, PGS, TS Bùi Minh
Đức, Chủ nhiệm Bộ môn, Khoa Tâm lý học Quân sự, Học viện Chính trị nhấn mạnh:
“Người lãnh đạo có phong cách độc đoán, chuyên quyền, thường tự cho mình có quyền
uy tối thượng trước tập thể do mình phụ trách. Họ ngụy biện, đánh tráo khái niệm
“đứng đầu” thành “đứng trên” tổ chức và tập thể. Khi đó, trong thực thi công vụ
thường bất chấp nguyên tắc, thao túng chính sách và pháp luật, công tư bất
minh. Vì thế, hiện tượng chia rẽ nội bộ, kéo bè kéo cánh và lợi ích nhóm trong
cơ quan, đơn vị, địa phương là những câu chuyện rất dễ xảy ra”. Ngoài ra, hiện
tượng đánh bóng thành tích, che giấu khuyết điểm của bản thân; bình phẩm, chê bai
điểm yếu của người khác để tạo dựng uy tín cho mình vẫn còn hiện hữu xung quanh
chúng ta. Uy tín giả được hình thành bằng nhiều thủ đoạn khác nhau, cho nên biểu
hiện của nó cũng muôn hình vạn trạng. Trước hết là ở những kiểu người có lời
nói không đi đôi với việc làm. Họ nói nhiều, làm ít; nói một đằng, làm một nẻo
trong khi bản thân mình không gương mẫu.
Hiện tượng một số cán bộ có đôi chút thành công trong quá khứ,
nhưng sau đó thì thỏa mãn, dừng lại. Họ thường khoe khoang về những thành tích
trước đó, song, lại bảo thủ trì trệ, lười học tập, không chịu đổi mới, sáng tạo
cũng là biểu hiện của sự chuyển hóa sang thái cực của uy tín giả. Cho nên thói
công thần, bảo thủ cũng là suy thoái và không còn phù hợp với yêu cầu về phẩm
chất, uy tín của người cán bộ, đảng viên chân chính.
Bên cạnh đó, hiện tượng cán bộ sợ trách nhiệm, sợ phải chịu
trách nhiệm cho nên không dám quyết đoán, đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung
thì không thể có uy tín đích thực. Người có uy tín giả thì mỗi khi những sai phạm
bị bại lộ thường tìm cách lấp liếm, che đậy để giữ gìn cái gọi là uy tín đó.
Không chỉ thế, khi cơ quan, tổ chức, lĩnh vực thuộc phạm vi mình phụ trách có
khuyết điểm thì tìm cách đổ lỗi cho cá nhân, tập thể khác. Sinh thời, Tổng Bí
thư Nguyễn Phú Trọng đã chỉ rõ: “Có khi nhờ "phù phép” mà trước cấp trên
và quần chúng, tội của họ biến thành công, làm ăn chẳng ra gì nhưng lại rùm
beng là có thành tích lớn;... “uy tín” lên như diều!”(2). Cho nên, uy tín giả
đã, đang và sẽ gây tác hại nghiêm trọng, cần phải được ngăn chặn.
Như vậy, uy tín giả nảy sinh và tồn tại, xâm nhập, lây lan
vì những mục đích cá nhân không trong sáng. Nó thường khéo che đậy, khiến chúng
ta dễ nhầm lẫn. Cho nên ngăn chặn, đẩy lùi uy tín giả cũng là một công cuộc đầy
khó khăn và luôn song hành với quá trình xây dựng, chỉnh đốn Đảng hiện nay.
(còn nữa)
Thượng tá MAI XUÂN CHÍNH, Phó chính ủy
Lữ đoàn 87, Binh chủng Hóa học
(1) Đảng Cộng sản Việt Nam (2012): Văn kiện Hội nghị lần
thứ tư, Ban Chấp hành Trung ương khóa XI, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội,
2012, tr.22.
(2) Nguyễn Phú Trọng (2023): “Kiên quyết, kiên trì đấu
tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, góp phần xây dựng Đảng, Nhà nước ta
ngày càng trong sạch, vững mạnh”, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2023,
tr.492.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét